Diversity Management

Diversity Management

    Gut ausgebildete Frauen und Männer sind in jeder Organisation, in jedem Unternehmen vertreten. Doch wie sieht es in Führungspositionen aus? Bis auf wenige Ausnahmen ist Deutschlands Frauenanteil in Führungspositionen in Relation zum Anteil der Beschäftigten gering. Dabei sind über die Hälfte der AbiturientInnen und StudienanfängerInnen weiblich. Dieses Potenzial kann gewinnbringend eingesetzt werden.

    Als Frau mehr Kompetenzen einbringen, als Mann von gemischten Führungsteams profitieren - mit einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik gewinnen Unternehmen Produktivität, verbessern ihr Image und steigern ihre Wettbewerbsfähigkeit.
     

    Wenn es ein Geheimnis des Erfolgs gibt, dann ist es dies:
    den Standpunkt des anderen zu verstehen und die Dinge mit seinen Augen zu sehen
    .
    Henry Ford